A CONTRIBUIÇÃO DE MULHERES LÍDERES NO NÍVEL DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

Autores

  • Alex Sandro Quadros Weymer Pontifícia Universidade Católica do Paraná http://orcid.org/0000-0003-1919-184X
  • Katrine Juliane Schubert PUCPR
  • Andrea Sarria Eskenazi PUCPR
  • Paola Aparecida de Lima Martins PUCPR

DOI:

https://doi.org/10.22277/rgo.v11i3.4038

Palavras-chave:

Satisfação no trabalho. Efetividade organizacional. Processos organizacionais. Setor de serviços.

Resumo

O objetivo desta pesquisa foi verificar a contribuição de mulheres líderes no nível de comprometimento organizacional, bem como identificar qual é o estilo predominante na liderança feminina a partir da percepção dos liderados. A escolha teórica sobre liderança é respaldada no trabalho de Bass (1985) e Bass e Avolio (2004), com ênfase nos estilos de liderança transformacional e liderança transacional, e nos trabalhos de Meyer e Allen (1991; 1997), que organizaram as várias significações de comprometimento em três categorias: afetivo, normativo e calculativo. O método utilizado na pesquisa é do tipo survey, de caráter predominantemente quantitativo, e os dados foram tratados utilizando a estatística descritiva e correlação paramétrica com apoio do software Statistical Package for Social Sciences® (SPSS). Os resultados evidenciaram que a liderança transformacional é significativamente relacionada com as dimensões afetiva e normativa do comprometimento organizacional. Como a relação é positiva, é possível inferir que os liderados que percebem em sua líder um perfil transformacional, apresentam um maior grau de comprometimento nestas duas dimensões. Foi possível identificar também, que o estilo de liderança mais presente na liderança feminina é o transformacional, com maior média no constructo motivação inspiracional, e que existe uma correlação moderada entre a liderança transformacional e o comprometimento afetivo e normativo.

Biografia do Autor

Alex Sandro Quadros Weymer, Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Mestrado em Gestão de Cooperativas da Escola de Negócios da PUCPR

Katrine Juliane Schubert, PUCPR

Escola de Negócios da PUCPR

Andrea Sarria Eskenazi, PUCPR

Escola de Negócios da PUCPR

Paola Aparecida de Lima Martins, PUCPR

Escola de Negócios da PUCPR

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Publicado

2018-12-17

Edição

Seção

Artigos