ABERTURA À MUDANÇA E ENGAJAMENTO NO TRABALHO COMO ANTECEDENTES DA SATISFAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO

Autores

  • Fatima Cristina Araujo Mavigno Fucape Business School
  • Emerson Wagner Mainardes Fucape Business School

DOI:

https://doi.org/10.22277/rgo.v14i3.5325

Palavras-chave:

Servidor público. Engajamento. Abertura à mudança. Satisfação.

Resumo

Este estudo teve com o objetivo compreender a influência do traço de personalidade de
abertura à mudança e do engajamento no trabalho na satisfação na carreira e na satisfação
com a vida do servidor público. Uma survey respondida por servidores públicos, e dados
analisados por meio da Modelagem de Equações Estruturais, apresentou resultados
significativos entre os construtos: abertura à mudança e satisfação na carreira; engajamento
no trabalho e satisfação na carreira; e engajamento no trabalho e satisfação com a vida. A
relação entre os construtos abertura à mudança e satisfação com a vida não foi significativa.
Conclui-se que a percepção que o servidor público tem de satisfação na carreira tende a ser
influenciada tanto pela sua abertura à mudança quanto pelo seu engajamento no trabalho.
No caso de satisfação com a vida, há evidência de que esta tende a ser influenciada apenas
pelo engajamento do servidor no trabalho que realiza.

Biografia do Autor

Fatima Cristina Araujo Mavigno, Fucape Business School

Mestre em Administração

Emerson Wagner Mainardes, Fucape Business School

Doutor em Administração

Publicado

2021-09-06