Riscos de Adoecimento no Trabalho: a Percepção dos Gerentes de um Banco Privado Brasileiro

Autores

  • Michelle Moreira Frade Prata Faculdade Novos Horizontes
  • Luiz Carlos Honório Faculdade Novos Horizontes

DOI:

https://doi.org/10.22277/rgo.v7i1.1279

Palavras-chave:

Valores, valores organizacionais, valores do trabalho, jovens trabalhadores, triangulação.

Resumo

Este artigo aborda os riscos de adoecimento a que estão submetidos os gerentes que atuam em um banco privado brasileiro. Busca-se avaliar o contexto e o sentido que a função impõe aos pesquisados. Com apoio na literatura sobre psicodinâmica do trabalho, realizou-se um estudo qualitativo, cujo levantamento dos dados se deu por meio de entrevistas semiestruturadas. Os resultados evidenciaram que o contexto de trabalho dos gerentes é demarcado pela insuficiência de tempo para a realização das tarefas e pelas relações socioprofissionais paradoxais que implicam tanto a integração quanto a disputa entre pares. Quanto às vivências de prazer, elas decorrem da satisfação, da confiança e do reconhecimento pertinentes ao trabalho executado, enquanto que as vivências de sofrimento se associam à insegurança no emprego e à sobrecarga emocional, que levam ao esgotamento profissional. O apoio de familiares e de profissionais da área de saúde está entre as estratégias mais utilizadas para mediar o sofrimento que decorre do trabalho. 

Biografia do Autor

Michelle Moreira Frade Prata, Faculdade Novos Horizontes

Mestranda em Administração da

Faculdade Novos Horizontes - Mestrado Acadêmico

Luiz Carlos Honório, Faculdade Novos Horizontes

Professor e Pesquisador Faculdade Novos Horizontes - Mestrado Acadêmico em Administração

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Publicado

2015-03-28

Edição

Seção

Artigos