Análise da validade de modelos de gestão da sustentabilidade: uma proposta metodológica qualitativa.

Autores

  • Luciano Munck Universidade Estadual de Londrina
  • Bárbara Galleli Universidade de São Paulo (USP-SP)
  • Ana Claudia Bansi Universidade de São Paulo (RP-USP)

DOI:

https://doi.org/10.22277/rgo.v6i3.1476

Palavras-chave:

Gestão Estratégica. Desenvolvimento Local e Regional. Competitividade.

Resumo

O presente artigo tem por objetivo apresentar um caminho metodológico capaz de analisar qualitativamente a validade de modelos de gestão da sustentabilidade. Com a premissa de que a validação de um modelo significa a possibilidade de sua expressão coerente em contexto empírico, após explicitada a elaboração do caminho metodológico para a análise da validade  qualitativa de modelos de gestão da sustentabilidade, foi demonstrada sua aplicabilidade com base no framework representativo do acontecimento da sustentabilidade organizacional, de Munck, Munck e Borim-de-Souza (2011b). Como avanços principais, destaca-se a proposição de um caminho que visa não somente a validar uma ou outra dimensão da sustentabilidade, mas sim um modelo de gestão em sua totalidade. Além disso, há a contribuição para o avanço da consolidação da pesquisa qualitativa no que tange à validade de modelos e aos processos de validação, no sentido de sua ratificação como possibilidade e oportunidade de pesquisa.

Biografia do Autor

Luciano Munck, Universidade Estadual de Londrina

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Viçosa (1997), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1999) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (2005). Atualmente é professor Adjunto D da Universidade Estadual de Londrina. Pesquisador do PPGA-UEL. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: alinhamento estratégico, gestão sustentável, aprendizagem e gestão por competências.

Bárbara Galleli, Universidade de São Paulo (USP-SP)

Doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP), na linha Administração Geral (2013). Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual de Londrina (PPGA/UEL) na linha de pesquisa Gestão das Organizações (2013). Graduada pela mesma instituição no curso de Administração (2011). Tem interesses de pesquisa e publicações nos seguintes temas: gestão por competências, sustentabilidade, desenvolvimento sustentável, ecoeficiência.

Ana Claudia Bansi, Universidade de São Paulo (RP-USP)

Doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de São Paulo (USP), na linha Administração Geral (2013). Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual de Londrina (PPGA/UEL) na linha de pesquisa Gestão das Organizações (2013). Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Toledo Araçatuba/SP (2008). Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Comtemporânea de Recursos Humanos pela Universidade Estadual de Londrina UEL/PR (2010).

Downloads

Publicado

2014-07-28

Edição

v. 6 n. 3 (2013): Edição Especial Epistemologia e Métodos de Pesquisa em Administração e Contabilidade

Seção

Edição Especial - Epistemologia e Métodos de Pesquisa em Administração e Contabilidade

Licença

Estou ciente de que, em sendo aprovado, a publicação do artigo será no formato on-line na RGO.

Também tenho ciência de que há autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

Do ponto de vista do Creative Commons, a Revista Gestão Organizacional é de acesso aberto e irrestrito, porém não permitindo adaptações nos artigos, nem o uso comercial.

Sobre a licença Creative Commons: As licenças e instrumentos de direito de autor e de direitos conexos da Creative Commons forjam um equilíbrio no seio do ambiente tradicional “todos os direitos reservados” criado pelas legislações de direito de autor e de direitos conexos. Os nossos instrumentos fornecem a todos, desde criadores individuais até grandes empresas, uma forma padronizada de atribuir autorizações de direito de autor e de direitos conexos aos seus trabalhos criativos. Em conjunto, estes instrumentos e os seus utilizadores formam um corpo vasto e em crescimento de bens comuns digitais, um repositório de conteúdos que podem ser copiados, distribuídos, editados, remixados e utilizados para criar outros trabalhos, sempre dentro dos limites da legislação de direito de autor e de direitos conexos.

A Revista Gestão Organizacional  adota o sistema: Atribuição-SemDerivações-SemDerivados CC BY-NC-ND: Permite o download dos seus trabalhos e o compartilhemento desde que atribuam crédito, mas sem que possam alterá-los de nenhuma forma ou utilizá-los para fins comerciais.