ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SEUS IMPACTOS

Autores

  • Lucy Moraes de Marazzo Universidade Federal Fluminense
  • Marcelo Jasmim Meiriño Universidade Federal Fluminense
  • Mirian Picinini Méxas Universidade Federal Fluminense
  • Fábio Goulart Villela Ministério Público do Trabalho no Rio de Janeiro
  • Geisa Meirelles Drumond Universidade Federal Fluminense

DOI:

https://doi.org/10.22277/rgo.v10i1.3605

Resumo

Diante das inúmeras denúncias de assédio moral e outros atos de violência no trabalho, faz-se relevante a pesquisa sobre o assédio moral nas relações de trabalho, para produzir e disseminar conhecimento sobre o tema, além de captar medidas de prevenção com base na percepção dos trabalhadores. O objetivo geral desta pesquisa é propor ações preventivas para coibir o assédio moral no ambiente organizacional. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória e qualitativa, sendo realizada com 30 especialistas que responderam um questionário com 10 atitudes, que foram replicadas, usando 2 escalas valorativas (frequência e grau de impacto) e uma questão aberta. Observou-se que as atitudes de assédio moral, que foram elencadas no questionário, acontecem com certa frequência no ambiente de trabalho, confirmando a visão de autores sobre alguns comportamentos que tipificam o assédio moral. Quanto ao impacto das atitudes de assédio moral, evidenciou-se que quase todas as atitudes demonstraram impacto significado no ambiente organizacional. Além disso, indicaram-se algumas propostas para combater as manifestações do assédio moral no ambiente de trabalho. Recomenda-se, com base nos resultados obtidos, a realização de estudos futuros que enfoquem a questão do assédio moral em determinadas áreas de atuação no serviço público.

Biografia do Autor

Lucy Moraes de Marazzo, Universidade Federal Fluminense

Mestre em Sistema de Gestão pela Universidade Federal Fluminense. Psicóloga Organizacional com especialização em Gestão de Recursos Humanos.

Marcelo Jasmim Meiriño, Universidade Federal Fluminense

Doutor em Engenharia Civil pela Universidade Federal Fluminense.

Professor da Universidade Federal Fluminense

Mirian Picinini Méxas, Universidade Federal Fluminense

Doutora em Engenharia Civil pela Universidade Federal Fluminense
Professora da Universidade Federal Fluminense

Fábio Goulart Villela, Ministério Público do Trabalho no Rio de Janeiro

Procurador do Trabalho da 1ª Região

Geisa Meirelles Drumond, Universidade Federal Fluminense

Mestre em Sistema de Gestão pela Universidade Federal Fluminense

Downloads

Publicado

2018-04-25

Edição

Seção

Artigos