ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES: PERCEPÇÃO DOS GESTORES DE PESSOAS SOBRE DANOS E POLÍTICAS DE ENFRENTAMENTO
DOI:
https://doi.org/10.22277/rgo.v4i1.875Palavras-chave:
ciências humanas, história, modernizaçãoResumo
O presente trabalho teve por objetivo maior levantar a percepção de gestores de pessoas de grandes empresas do norte do Paraná sobre a temática do assédio moral. Os aspectos centrais tratados foram: conhecimento sobre o tema; efeitos danosos de sua existência e políticas inibidoras. Para tanto, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os gestores de recursos humanos de sete empresas de diferentes ramos de atividade. A pesquisa demonstrou que há sim conhecimento por parte dos gestores sobre o que é e quais são os principais efeitos do assédio moral sobre as pessoas e as organizações. Todavia, um aspecto negativo evidenciou-se, mesmo conhecedoras das consequências negativas do assédio moral, as empresas participantes da pesquisa não possuem políticas inibidoras de seu acontecimento no ambiente de trabalho. Os entrevistados relataram ainda que preferem não explicitar nem discutir abertamente problemas com assédio junto a seus funcionários, questão contrária ao pensamento vigente de autores que tratam o tema.Edição
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