Concepções do trabalho: um estudo empírico com trabalhadores pejotizados à luz da psicodinâmica do trabalho

Authors

DOI:

https://doi.org/10.22277/rgo.v19i1.8482

Keywords:

Pejotização, Work, Psychodynamics of Work

Abstract

Objetivo: Este artigo teve como objetivo compreender a relação entre as concepções do trabalho e as vivências de prazer-sofrimento de trabalhadores pejotizados.

Método/abordagem: Utilizando uma abordagem qualitativa, exploratório-descritiva, realizaram-se entrevistas semiestruturadas com trabalhadores pejotizados de diferentes ramos de atuação. Para análise dos dados utilizou-se a técnica da Análise dos Núcleos de Sentido (ANS).

Principais Resultados: Como principais resultados a pesquisa verificou que as concepções do trabalho dos pejotizados estão relacionadas principalmente a resultados e remuneração. Em suas vivências de prazer-sofrimento, os pejotizados enfrentam como sofrimento a rotina exaustiva e a falta de resultados, encontrando prazer no alcance de metas e na manutenção das atividades pessoais. Entre as vantagens do trabalho pejotizado foram apontados os ganhos financeiros e a jornada flexível, contudo, como desvantagem foi destacada a insegurança da ausência dos benefícios trabalhistas.

Contribuições teóricas/práticas/sociais: A pesquisa traz como contribuição um panorama das contradições que emergem do trabalho pejotizado, oferecendo a possibilidade de que sejam analisados criticamente os modelos flexíveis de trabalho. Como possibilidades futuras, abre caminho para investigação da pejotização em ramos específicos de trabalho.

Originalidade/relevância: O presente artigo justifica-se pela escassez de estudos sobre as concepções contemporâneas do trabalho, no contexto dos novos tipos de vínculo, e pela necessidade de aprofundamento no fenômeno da pejotização, para que se investigue a compreensão dos sujeitos imersos nesse tipo de vínculo e o impacto disso sobre si e a sociedade.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Erisson Santos, Universidade Estadual do Ceará

Master's student in Administration from the State University of Ceará (UECE, 2025). Specialist in Process Management from the Ateneu University Center (UNIATENEU, 2023). Graduated in Administration from the Faculty of Education and Culture of Ceará (FAECE, 2013). He worked as an Undergraduate professor at the Planalto University Center of the Federal District (UNIPLAN, 2022-2024). He is currently a professor of Integrated High School in Administration at the José Ivanilton Nocrato State School of Professional Education (EEEP JIN, 2022 - present). Member of the Integra Saberes Group (2024 - present), at the State University of Ceará, which researches topics on work, management and organizational studies, under the lens of the Psychodynamics of Work.
Enviar feedback
Painéis laterais
Histórico
Salvas

Ana Cristina Batista dos Santos, State University of Ceará

Doutora em Administração

Adriana Maria Gurgel Gomes, State University of Ceará

She holds a degree in Psychology from the Federal University of Ceará (1994) and a master's degree in Psychology from the Federal University of Ceará (2005). She is currently a Health Management Analyst at the Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil, working with education and health in primary care and works as a clinical psychologist. She has taught as a professor of Psychology at Faculdade Lourenço Filho, at Fundação Universidade Estadual Vale do Acaraú. She has experience in the area of ​​Psychology, with an emphasis on Human Factors at Work, working mainly on the following topics: work organization, psychopathology, psychological distress, work and psychodynamics of work.

Iara Assunção de Sousa, State University of Ceará

I have a degree in Pedagogy from the State University of Ceará and a degree in Occupational Safety Technician from CEPEP Escola Técnica. I am currently studying the 3rd semester of Psychology at the State University of Ceará. I am interested in the areas of Organizational and Work Psychology, Human Resources, Recruitment and Selection, and Work Psychodynamics, investigating the impact of the work environment on mental health. I have experience in the educational field, where I worked as a teacher of the third year of Elementary School.

References

Abílio, L. C., Amorim, H., & Grohmann, R. (2021). Uberização e plataformização do trabalho no Brasil: conceitos, processos e formas. Sociologias, 23(57), 26-56. https://doi.org/10.1590/15174522-116484

Abraham, K. G., Hershbein, B., Houseman, S. N., & Truesdale, B. C. (2024). The Independent Contractor Workforce: new evidence on its size and composition and ways to improve its measurement in household surveys. Ilr Review, [S.L.], 77(3), 336-365. http://dx.doi.org/10.1177/00197939241226945

Adier, B., & Gernet, I. (2023). L’enquête en psychodynamique du travail: un dispositif de recherche-action. L'évolution Psychiatrique, [S.L.], 88(1), 101-112. http://dx.doi.org/10.1016/j.evopsy.2022.12.010.

Antunes, R. (2012). A nova morfologia do trabalho no Brasil: Reestruturação e precariedade. Nueva Sociedad, especial em português, 45–59. http://www.nuso.org/upload/articulos/3765_1.pdf.

Arendt, H. (2007). A condição humana. Forense Universitária.

Areosa, J. (2021). Ensaio sobre psicodinâmica do trabalho. Revista Katálysis, [S.L.], 24(2), p. 321-330. http://dx.doi.org/10.1590/1982- 0259.2021.e77288

Atkinson, J. (2022). Zero-hours contracts and English employment law: Developments and possibilities. European Labour Law Journal, 13(3), 347–374. https://doi.org/10.1177/20319525221104165

Barbosa, A. M. e S., & Orbem, J. V. (2015). “Pejotização”: precarização das relações de trabalho, das relações sociais e das relações humanas. Revista Eletrônica do Curso de Direito da UFSM, [S.L.], 10(2), 1-21. http://dx.doi.org/10.5902/1981369420184

Bardin, L. (1977). L’analyse de contenu. Presses Universitaires de France.

Batista-dos-Santos, A. C., & Oliveira, J. A. de. (2015). Concepções de administração e administrador em tempos de capitalismo flexível: Uma abordagem crítica. Cadernos EBAPE.BR, 13(1), 52–82. https://doi.org/10.1590/1679-395123042

Behling, F., & Harvey, M. (2015). The evolution of false self-employment in the British construction industry: a neo-Polanyian account of labour market formation. Work, employment and society, 29(6), 969-988. http://dx.doi.org/10.1177/0950017014559960

Biéler, A. (2012). O pensamento econômico e social de Calvino. São Paulo: Cultura Cristã.

Cabral, I. B. V., Silva, P. H. N. da, & Souza, D. de O. (2022). Precarização do trabalho e saúde do trabalhador. Trabalho & Educação, [S.L.], 30(3), 51-65. http://dx.doi.org/10.35699/2238-037x.2021.25729

Carvalho, F. R. da S., & Dias, M. R. P. (2022). O impacto da pejotização como meio de fraudar obrigações do contrato de trabalho após a Lei nº 13.467/2017. Revista de Ciências Jurídicas e Empresariais, 23(2), 132–138. https://doi.org/10.17921/2448-2129.2022v23n2p132-138

Costa, H. M. P. (2024). A Reforma e o trabalho. https://www.monergismo.com/textos/teologia_reformada/reforma_trabalho.htm

Dejours, C. (2015). A loucura do trabalho: estudo da psicopatologia do trabalho (6. ed). São Paulo: Cortez-Oboré.

Dejours, C. (2007). O fator humano (5. ed). Rio de Janeiro: Editora Fundação Getúlio Vargas.

Dejours, C. (2012). Trabalho vivo: sexualidade e trabalho. Brasília: Paralelo 15.

Dejours, C., Zambroni-de-Souza, P. C., & de Barros, V. A. (2023). Centralidade do trabalho e saúde mental. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 26. https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.cpst.2023.213340

Droppa, A., Biavaschi, M. B., & Teixeira, M. O. (2021). A terceirização no contexto da reforma trabalhista: conceito amplo e possibilidades metodológicas. Caderno CRH, 34(e021030). https://doi.org/10.9771/ccrh.v34i0.45060

Farias, S. N. P. de, Souza, N. V. D. de O., & Varella, T. C. M. y M. L., &Andrade, K. B. S. de. (2023). Pejotização and implications for nursing work in Brazil: repercussions of neoliberalism. Revista da Escola de Enfermagem da USP.

https://doi.org/10.55905/revconv.17n.7-369

Fernandes, V. T. (2024). Configuração do microempreendedor individual (MEI) nas relações de trabalho no Brasil (2009–2022): Apontamentos para um balanço. Contribuciones a las Ciencias Sociales, 17(7), 1–23. https://doi.org/10.55905/revconv.17n.7-369.

Gemelli, C. E., Closs, L. Q., & Fraga, A. M. (2020). Multiformidade e pejotização:(re) configurações do trabalho docente no ensino superior privado sob o capitalismo flexível. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 26(02), 409-438. http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.289.101464

Guimarães Junior, S. D., & Silva, E. B. (2020). A" reforma" trabalhista brasileira em questão: reflexões contemporâneas em contexto de precarização social do trabalho. Farol-Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, 7(18).

Gonçalves, F. C., & Junior, N. V. (2023). A influência da gestão na dinâmica de prazer e sofrimento no trabalho. Trabalho & Educação, 32(1), 45–62. https://doi.org/10.35699/2238-037X.2023.41100

Krein, J. D., Gimenez, D. M., & Santos, A. L. (2018). Flexibilização das relações de trabalho: insegurança para trabalhadores. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, 52, 41-66. https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/141651?show=full

Laan, L. V., Ormsby, G., Fergusson, L., & McIlveen, P. (2023). Is this work? Revisiting the definition of work in the 21st century. Journal of Work-Applied Management, 15(2), 252-272. http://dx.doi.org/10.1108/jwam-04-2023-0035

Lima, J. C., & Oliveira, R. V. (2021). O empreendedorismo como discurso justificador do trabalho informal e precário: Entrepreneurship as a discourse justifying informal and precarious work. Contemporânea-Revista de Sociologia da UFSCar, 11(3). http://dx.doi.org/10.4322/2316-1329.2021028

Maio, I. S. (2019, November). Os impactos do teletrabalho na saúde mental dos trabalhadores: um estudo na justiça federal do Rio de Janeiro. In Congresso Brasileiro de Assistentes Sociais 2019 (Vol. 16, No. 1).

Mello, B. D. R. (2006). Softwares em pesquisa qualitativa. Pesquisa qualitativa em estudos organizacionais: paradigmas, estratégias e métodos. São Paulo: Saraiva, 481, 241-266.

Mendes, A. M. (2007). Psicodinamica Do Trabalho: Teoria, Metodo E. Casa do psicólogo.

Minayo, M. C. D. S. (2007). O desafio do conhecimento: pesquisa qualitativa em saúde. São Paulo: Editora Huciter.

Minayo, M. C. D. S., Deslandes, S. F., & Gomes, R. (2015). Pesquisa social: teoria, método e criatividade. Rio de Janeiro: Editora Vozes Limitada.

Muñoz, K. M. (2021). Etnografía psicosocial de colectivos laborales emergentes en modalidades de vinculación flexible: una propuesta teórico-metodológica. Quaderns de psicologia, 23(2), 0011-e1609. https://doi.org/10.5565/rev/qpsicologia.1609

Neto, M. K., Junior, F. B., & de Souza, T. R. (2019). A Natureza jurídica da relação entre médicos e hospitais: uma análise da pejotização. Relações Internacionais no Mundo Atual, 2(23), 253-271. http://dx.doi.org/10.21902/revrima.v2i26.3898

Oliveira, C. D. S. (2022). Neoliberalismo, sofrimento e indiferença. Revista Katálysis, 25, 365-373. http://dx.doi.org/10.1590/1982-0259.2022.e82611

Pires, Á. P. (2008). Amostragem e pesquisa qualitativa: ensaio teórico e metodológico. In: Poupart, J., Deslauries, J. P., Groulx, L. H., Laperrière, A., Mayer, R. & Pires, Á. (orgs.). A pesquisa qualitativa: enfoques epistemológicos e metodológicos (pp. 154-211). Vozes.

Porto, L. V., & Vieira, P. J. (2019). A “pejotização” na reforma trabalhista e a violação às normas internacionais de proteção ao trabalho. Revista Eletrônica do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, 8(80), 52–77. https://hdl.handle.net/20.500.12178/162073.

Ramos, A. G. (2008). Uma introdução ao histórico da organização racional do trabalho. Brasília: Conselho Federal de Administração.

Reis, J. T., & Prado, A. Z. (2019). A reforma trabalhista brasileira de 2017 e a desconsideração da duração do trabalho como norma relacionada à saúde dos trabalhadores. Revista de Direito da Faculdade Guanambi, 6(1), 1-22. https://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/RDFG/article/view/13919

Rodrigues, M. C. R., Costa, E. M., Souza, A. C., & da SILVA, J. M. C. (2022). Sindicatos e a reforma trabalhista: análise da precarização do trabalho. Argumentum, 14(2), 57-72. https://periodicos.ufes.br/argumentum/article/view/37007

Rohm, R. H. D., & Lopes, N. F. (2015). O novo sentido do trabalho para o sujeito pós-moderno: uma abordagem crítica. Cadernos EBAPE. BR, 13, 332-345. http://dx.doi.org/10.1590/1679-395117179

Semeraro, G. (2013). A concepção de “trabalho” na filosofia de Hegel e de Marx. Educação e filosofia, 87-104. 10.14393/revedfil.issn.0102-6801.v27n53a2013-p87a104.

Silva, E. E. T. (2016). Pejotização programada: A naturalização da ideologia empreendedora entre trabalhadores de TI na cidade de São Paulo. Trabalhos de conclusão de graduação na FESPSP: Biblioteconomia e Sociologia. Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo.

Souza, M. M., & Borges, L. D. O. (2021). Meanings of work for manicurists and hairdressers: employees and pejotizados. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 37, e37544. http://dx.doi.org/10.1590/0102.3772e37544

Weber, M. (2001). A ética protestante e o espírito do capitalismo. São Paulo: Pioneira Thomson Learning.

Wissmann, A. D. M. (2021). Discursos e desconstrução sobre a figura do Microempreendedor Individual (MEI). Revista Pretexto. http://revista.fumec.br/index.php/pretexto/article/view/7989

Downloads

Published

2026-07-10

How to Cite

Santos, E., Batista dos Santos, A. C., Gurgel Gomes, A. M., & de Sousa, I. A. (2026). Concepções do trabalho: um estudo empírico com trabalhadores pejotizados à luz da psicodinâmica do trabalho. Revista Gestão Organizacional- RGO, 19(1), 94–115. https://doi.org/10.22277/rgo.v19i1.8482

Issue

Vol. 19 No. 1 (2026): Temática Livre

Section

Papers

License

Estou ciente de que, em sendo aprovado, a publicação do artigo será no formato on-line na RGO.

Também tenho ciência de que há autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

Do ponto de vista do Creative Commons, a Revista Gestão Organizacional é de acesso aberto e irrestrito, porém não permitindo adaptações nos artigos, nem o uso comercial.

Sobre a licença Creative Commons: As licenças e instrumentos de direito de autor e de direitos conexos da Creative Commons forjam um equilíbrio no seio do ambiente tradicional “todos os direitos reservados” criado pelas legislações de direito de autor e de direitos conexos. Os nossos instrumentos fornecem a todos, desde criadores individuais até grandes empresas, uma forma padronizada de atribuir autorizações de direito de autor e de direitos conexos aos seus trabalhos criativos. Em conjunto, estes instrumentos e os seus utilizadores formam um corpo vasto e em crescimento de bens comuns digitais, um repositório de conteúdos que podem ser copiados, distribuídos, editados, remixados e utilizados para criar outros trabalhos, sempre dentro dos limites da legislação de direito de autor e de direitos conexos.

A Revista Gestão Organizacional  adota o sistema: Atribuição-SemDerivações-SemDerivados CC BY-NC-ND: Permite o download dos seus trabalhos e o compartilhemento desde que atribuam crédito, mas sem que possam alterá-los de nenhuma forma ou utilizá-los para fins comerciais.